企业动态

首页  活动交流  企业动态  文章详情

新会员 | 施耐德电气（中国）有限公司

在 2022-08-09 发布

活动时间：

 1970-01-01

近日，施耐德电气完成入会流程，正式成为中关村储能产业技术联盟会员单位。

公司介绍

作为全球能源管理和自动化领域数字化转型的专家，施耐德电气业务遍及全球100多个国家和地区，为客户提供能源管理和自动化领域的数字化解决方案，以实现高效和可持续。施耐德电气的宗旨，是赋能所有人对能源和资源的最大化利用，推动人类进步与可持续的共同发展，我们称之为 Life Is On。

施耐德电气推动数字化转型，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们通过集成世界领先的工艺和能源管理技术，从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务，贯穿业务全生命周期，实现整合的企业级管理。我们的使命是成为您实现高效和可持续发展的数字化伙伴。

中国经济发展的见证者、参与者和贡献者

施耐德电气从渤海之滨一家不足百人的小型合资工厂起步，到今天，中国已发展成为施耐德电气全球第二大市场。施耐德电气有幸成为中国改革开放的亲历者和参与者，并受益于中国的巨变。作为产业数字化转型和可持续发展的引领者，施耐德电气以领先的技术专长，助力中国产业在提升效率的同时实现绿色可持续，共同向高质量发展迈进。

· 1987：第一家合资工厂梅兰日兰在天津成立，施耐德电气正式进入中国，并将断路器技术引入中国，取代传统保险丝，大幅提高用电安全性

·1991：旗下品牌奇胜将开关面板带入中国取代了传统灯绳开关，开时代之先

·1994：为长江三峡大坝项目提供控制与电力技术，为三峡集团多座世界级巨型水电站保驾护航

·1999：施耐德电气中国研发中心于上海成立，开启本土研发能力飞跃之旅

·2002：为南水北调工程提供设备和解决方案

·2008：为北京奥运会43个场馆和辅助设施提供产品和解决方案，以及供保电服务

·2010：为上海世博会提供电力保障，包括技术支持和供保电服务

·2016：为杭州G20峰会提供电力保障

·2019：为新中国成立70周年庆典活动提供电力保障；为北京大兴新机场提供保障

·2020：施耐德电气全球两大设计中心——全球低压成套设备设计中心、全球绿色节能设计中心正式落户中国

·2021：施耐德电气数字产业示范园与施耐德电气（中国）软件研发中心成立

植根中国35年来，中国已成为施耐德电气全球第二大市场，业务足迹遍布300多个城市。在中国，施耐德电气拥有：

·17000多名员工

·1个位于北京的中国区总部，11个分公司，37个办事处

·1个客户关爱中心

·1100多家分销商

·23家工厂

·7个物流中心

·4个研发中心

·1800多名研发工程师

·300多位技术服务工程师

·1所施耐德电气研修院

·1600多家本地供应商

推动能源管理和自动化领域的数字化转型，实现碳中和目标

如今，全球气候仍然在朝着气温上升3.5℃的方向发展，而非《巴黎协定》提出的1.5℃目标。面对气候变化挑战，数字化和清洁电气化结合是实现碳中和与可持续发展的最佳方法。施耐德电气以能源变革和数字化这两项颠覆式创新技术，推动构建一个更高效、更可持续的世界。在中国，施耐德电气致力于为中国用户驱动能源和数字化转型，共同迈向2060碳中和目标。

2017年，施耐德电气推出基于物联网的新一代EcoStruxure™开放架构与平台，融合IT与OT技术，面向楼宇、家居、数据中心、工业和基础设施五大终端市场，提供配电、信息技术、楼宇、机器、工厂、电网六大专业领域的端到端解决方案，为用户与合作伙伴的数字化转型赋能。

新一代EcoStruxure™发布至今，已经成为一个拥有完整三层架构和全生命周期管理的开放数字化生态圈。EcoStruxure™数字化架构和平台已经部署在全球超过50万站点，拥有65万家服务提供商和合作伙伴，为3000个应用程序和200多万台设备资产实现了互联互通。2021年，施耐德电气总营收中50%以上来自数字化业务。

最具本土化优势的全球企业助力中国“双循环”发展

作为最具本土优势的全球企业，施耐德电气秉持多元本土化战略，不断强化包括本土化人才、本土化创新、本土化供应链和本土化朋友圈在内的四大本土能力，以高度的信心和决心持续深耕中国市场，助力中国“双循环”发展。

施耐德电气充分赋能本地团队和培养本土人才。2011年，施耐德电气集团主席兼CEO赵国华就已经将三分之一董事会成员的办公地点设在中国香港。施耐德电气中国区的最高决策团队全部由本土人才组成（中国人），中国也是施耐德电气拥有员工数量最多的国家。

研发是施耐德电气本土化战略的重要一环。秉承着“在中国，为中国；在中国，惠世界”的理念，施耐德电气坚持和深化“中国原创”。中国研发中心自1999年成立以来，经历了国产化、产品改进、新产品设计，到中国原创、走向全球的历程。今天，中国已经与法国、美国、印度同为施耐德电气全球四大主要研发基地之一，具备世界级的研发能力，拥有1800余名研发工程师，超过1800项专利。中国研发中心已经进入向全球进行人才输出、产品输出和技术输出的全新发展阶段。

本土化供应链确保了施耐德电气植根中国、服务用户的能力，我们在中国的近30家工厂和物流中心可以无缝衔接全球资源。同时，中国供应链的本地采购率达到90%以上，高度呈现区域性“短链”特征。

施耐德电气持续构建和扩展本土“朋友圈”，并积极赋能合作伙伴向数字化转型。目前，施耐德电气多层次多格局的本地“朋友圈”已经包含了多方合作伙伴，包括从客户、供应商、分销商、云战略联盟、技术与架构伙伴，到高校、创业公司、外国商会、行业协会、标准化协会等机构，共同推动中国产业的高质量发展。

既是可持续发展的践行者，也是可持续发展的赋能者

施耐德电气一直将可持续发展作为企业战略核心，并贯穿于业务经营的方方面面。2005年起，施耐德电气就推出量化评估体系，以衡量自身在践行可持续发展承诺方面的表现，并每季度对外公布。2021年1月，施耐德电气发布了全新的“可持续发展影响指数（SSI）计划”，专注于气候、资源、信任、平等、代际等5大影响领域的11项指标，同时提出3项本地目标，推动自身的可持续发展迈入新阶段。

在施耐德电气，我们认为可持续发展和数字化紧密相关：数字化技术支持实现可持续发展，而可持续发展的要求又推动企业进一步数字化。施耐德电气是数字化转型的专家，又长期践行和引领可持续发展，两者结合能够充分赋能产业向数字化和可持续同步转型。

针对以“碳中和”为主要议题的气候变化挑战，施耐德电气做出了一系列承诺，将减排范围从自身向整个价值链拓展，减排效果从碳中和向净零排放递进，从而加速可持续发展进程：

·到2025年，在公司运营层面实现碳中和

·到2030年，在公司运营层面实现净零碳排放

·到2040年，整个端到端碳足迹（包括范围一、范围二和范围三）实现碳中和

·到2050年，公司供应链运营层面实现净零碳排放

施耐德电气把可持续发展目标融入主业，并借力技术，联手合作伙伴共同推进碳中和，既是可持续的践行者，也是赋能者。在中国，施耐德电气23家工厂中的15家已经成为工信部认证的“绿色工厂”，源源不断为中国和全球市场提供绿色创新产品。到2025年，施耐德电气计划帮助全球客户节约和避免二氧化碳排放量达到8亿吨。

基于在可持续发展方面的持续优秀表现，施耐德电气再次登上企业爵士（Corporate Knights）评选出的2022年度“全球可持续发展百强企业”榜单，同时也成为了业界唯一一家连续11年跻身碳排放披露项目（CDP）“A级名录”的公司。

多年来，施耐德电气还坚持推行多项企业社会责任举措，带动员工、生态合作伙伴以及大众参与可持续发展行动。例如，2010年启动的员工志愿服务计划形成了由员工、高校学生和合作伙伴组成的近千人的志愿者队伍，累计服务超过30万人。2015年发起的“碧播职业教育计划”旨在帮助有需要的青年人成为工业自动化、智能制造及能源管理等领域的专业人才。迄今为止，我们已经通过碧播计划与77所职业院校建立深度合作，获益学生超过6万名。

施耐德电气认为，



